高明的打工，是借船出海——用公司的资源，练自己的兵，拓自己的航道。

这几年，大小城市，大小企业，体制内外，我都体验过。一开始我也因认识了很多名人而自喜，参加各种行业聚会加了不少微信，看着朋友圈的大V发表观点，底下点赞的人很多都是共同好友，刚刚毕业的我满足于这种虚假的繁荣。换了工作后，我渐渐远离了当时的文化圈子，朋友圈里的好友也就变成了一组组头像，有的朋友圈变成了一条横杠。社会的法则，向来如此，只是我不懂。我才明白，那些名人看重的并不是我，而是我背后的公司。离开平台，所谓人脉往往一文不值。

后来，我不再追逐那些浮于表面的热闹，而是静下心来，专注于自己能创造的真实价值。不再迷信“认识谁”，而是去打磨“我是谁”。公司希望员工都成为一颗严丝合缝的螺丝钉，螺丝钉会生锈会被“优化”，那时就不一定就能找到对口的螺母了，因此，真正需要积累的，是无论嵌入何处都能生效的底层能力。我常思考：一旦离职，能带走的才是真家伙。投资自己才是回报率最高的选择。

·向大神学艺

之前在出版公司做编辑的时候，里面有个资深策划编辑给我们做了一场讲座，让我有一种大神在身边的感觉，专业知识不说，表达力和思维方式都让人惊叹，我暗自下决心，了解他做过的项目，研究他做选题的思路，当然我也不满足于把工作专研透彻，闲聊时，我也向大神请教：我们行业的商业运行逻辑，纸质书出版的方向，做出版的成本与盈利，如何满足读者的需求。所以我觉得，找到公司内你最佩服的1-2位高手。通过项目合作或虚心请教，近距离观察他们的表达方式、思维模式、决策方式和解决问题的方法，一定会收益良多。

·把自己当作品牌打造

之前帮朋友改简历，我发现他的个人经历栏写得很笼统，但简历是让一个对你一无所知的人对你能力的认可，就好比药物的说明书，要精准地满足对方需求，对症下药。要用产品经理的思维宣传打磨自己。把每一次做的项目当作丰富简历的背书，不要笼统地说“我做了几年运营”。要列举出：我能做用户增长（增长了多少）、数据分析（可视化分析）、内容策划（产出过10W+文案）。

经历了这件事，我总结出，简历不是在找工作前的一星期写的，而是在工作中不断完善的。我试着把已做完的项目给产品化，完成每个项目后，产出“三件套”：

1.对内报告：给公司的版本。

2.对外案例：删除核心数据，细化解决方案的版本。存入个人作品集。

3.故事模板：打磨成可在面试、社交中讲述的精彩故事。

自信是成功经验沉淀，你的作品集就是下一份工作的底气，如果用长期主义者的眼光来看，每一次做的项目都是在为升职加薪做积累，让自己不仅是做过很多事的人，更是能系统解决问题，并能把经验转化为价值的人。

·在社交媒体中展示自我

我们常说“见字如面”，在数字时代，这份“见面”就发生在社交媒体的主页上。过去交换纸质名片，如今你的动态、文章和分享，就是你最有力的名片。

公开表达，是一种高效的自我打磨。它逼你厘清逻辑、深化认知，把经验真正内化为你的洞察。将项目中的成功经验和专业知识写成文章、做成简单的案例分析，在社交平台分享。在对外分享你的专业思考的过程中，既可以内化学习到的知识，又能吸引同频的好友和合作伙伴。久而久之，基于专业内容所收获的关注和信任，将会敲响新的机遇之门。

一个最近很火的词叫“主理人”，我希望我们都能做自己的主理人。请持续地、聪明地、像主理人一样经营自己的职业生涯。当船靠岸时，愿我们都已经成为一位能乘风破浪，更知道自己航向的船长。